El compliance son las normas y protocolos que protegen a su empresa de incumplimientos para hacerla más competitiva y mejorar su reputación.

Según indica el Código Penal, desde su reforma en 2010, una empresa puede ser penalmente responsable de delitos que se produzcan por parte de directivos o empleados si estos se dan bajo su estructura.

En Peralta y Olano Asesores, implantamos el sistema de compliance penal para evitar que se cometan estos delitos y, en caso que se cometan, el hecho de disponer de este sistema, puede atenuar e incluso eximir a la empresa de responsabilidad.

¿Qué hace el sistema compliance?

– Informe de riesgos penales

– Manual de prevención de delitos

– Canal de denuncias

– Formación

– Auditorías e informes de evaluación contínua

¿En qué puntos deben centrarse las empresas?

• Condiciones de trabajo de sus empleados. Garantizar unas buenas condiciones de trabajo genera un buen ambiente en la empresa y aumenta la productividad. También evita conflictos judiciales que pueden acabar afectando a la reputación.
• Igualdad y no discriminación. Toda empresa debe garantizar la igualdad de trato y oportunidades y transparencia retributiva. Garantizar este principio ayuda a atraer nuevos talentos y retener a los que ya tiene la empresa.
• Prevención de delitos. Establecer pautas sobre cómo actuar en caso de conductas delictivas por parte de trabajadores puede reducir o eximir a la empresa de responsabilidad. En la Unión Europea es obligatorio que las empresas tengan un canal de denuncias.
• Prevención de riesgos laborales. Las empresas están obligadas a tener un plan de prevención de riesgos laborales, ya sea propio o ajeno, que tienen que conocer todos los trabajadores.
• Uso de tecnologías de la información. Es fundamental para aumentar la profesionalidad y la productividad de los trabajadores.
• Protección de datos. Los trabajadores quieren conocer quién usa sus datos personales y de quién dependen sus datos íntimos y privados.
• Responsabilidad social corporativa. Es voluntario pero mejorar la calidad de vida de las personas y el bienestar social hace que la empresa sea más atractiva para clientes y empleados.
• Somos una consultora con amplia experiencia en el estudio, análisis y resolución de incumplimientos de compliance laboral y en la elaboración de planes de igualdad. Recomendamos a nuestros clientes actuar con transparencia en el cumplimiento normativo porque no hacerlo puede derivar en  sanciones por parte de instituciones públicas.